心理测试一次不能定终身 员工宜每年"心理体检"

　　正值金三银四招聘旺季，不少公司习惯在招聘时用心理测试作参考，但这其实只能代表员工某一阶段的状态。昨天，上海市精神卫生中心心理专家接受采访时表示，建议单位每年在给员工体检的时候，也加入“心理体检”的项目。

　　招聘心理测试仅代表一阶段状态

　　调查数据显示，精神疾病在我国疾病总负担中排名首位，约占疾病总负担的20%。全国流行病学调查结果显示，中国至少有1亿人患有各种不同程度的精神障碍。

　　上海市精神卫生中心心理科副主任医师邹政表示，世界卫生组织定义的健康其实包括身和心两个部分。虽然近年来心理健康越来越受到社会关注，但是真正能够随时关注自己心理健康的人比例仍然不太高。很多人还是对心理医生讳疾忌医，不愿为了“心灵感冒”而跑医院或心理咨询机构。心理问题就像雪球，时间拖长了越滚越大，就容易出问题。

　　而由于工作压力大、生活节奏快，都市白领的心理问题更受到专家的关注。如今，不少企业在招聘的过程中都会用到心理量表，某公司人事经理告诉记者，这一方面是为了观察应聘者性格和岗位要求的匹配度，另一方面也可以发现一些心理不够健康者。但是心理专家提醒，即使是非常严谨科学的心理测试，也只能代表一个阶段的心理状态，如果进入公司后遇到较大的工作压力、人际压力，或突发事件等，同样会导致心理失衡。

　　专家呼吁单位或个人购买“心理体检”

　　心理咨询界流传一个说法，有两种东西是世界500强企业无一例外都要购买的，一个是电脑，一个是EAP（员工心理援助）。本报也曾经报道过，包括中国移动，越来越多的本土企业开始关注到EAP，并把它作为“心理福利”提供给员工。华为总裁任正非曾经要求自己的高管团队：“不能只给高效率的员工高薪，还必须创造条件，让员工从身心上解放自己。”

　　但更多的企业仍然仅仅停留在每年为员工做身体检查的水平上。邹政医生建议，有条件的单位或个人不妨每年到专业心理咨询机构医院进行一次“心理体检”，一旦发现有“心灵感冒”迹象，可以及时得到专业帮助。