企业ＥＡＰ培训登陆中国
中国员工心理健康工程启动之后，工程管理办公室日前推出了“企业ＥＡＰ讲师”和“企业ＥＡＰ咨询师”培训项目。目前，国内已有上百家培训机构在开展这两个项目的培训工作。
ＥＡＰ是国际上公认的一个员工帮助计划，它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种困惑或问题，又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。ＥＡＰ还能够很好地体现企业组织人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能以及保持人的心理健康和成熟，促进企业的发展。
在世界５００强企业中，有９０％以上建立了ＥＡＰ，美国有将近１／４企业的员工能够享受ＥＡＰ服务，一项研究表明，企业为ＥＡＰ投入１美元，可以节省运营成本１０－１６美元。目前，ＥＡＰ服务已开始大踏步进入中国，企业为员工提供ＥＡＰ服务是社会发展的必然趋势。但ＥＡＰ并非人们所简单的理解为一般性的心理援助服务，它是属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训＋测评＋心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业需要的是一种全方位性的ＥＡＰ服务模式。为此，中国员工心理健康工程开展了企业ＥＡＰ讲师和企业ＥＡＰ咨询师培训。参加企业ＥＡＰ讲师和企业ＥＡＰ咨询师培训的学员一般都是各级企业的管理人员，如董事长、总经理、书记、厂长、工会主席、车间主任、人事科长、政工师等。
ＥＡＰ是国际上公认的一个员工帮助计划，它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种困惑或问题，又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。ＥＡＰ还能够很好地体现企业组织人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能以及保持人的心理健康和成熟，促进企业的发展。
在世界５００强企业中，有９０％以上建立了ＥＡＰ，美国有将近１／４企业的员工能够享受ＥＡＰ服务，一项研究表明，企业为ＥＡＰ投入１美元，可以节省运营成本１０－１６美元。目前，ＥＡＰ服务已开始大踏步进入中国，企业为员工提供ＥＡＰ服务是社会发展的必然趋势。但ＥＡＰ并非人们所简单的理解为一般性的心理援助服务，它是属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训＋测评＋心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业需要的是一种全方位性的ＥＡＰ服务模式。为此，中国员工心理健康工程开展了企业ＥＡＰ讲师和企业ＥＡＰ咨询师培训。参加企业ＥＡＰ讲师和企业ＥＡＰ咨询师培训的学员一般都是各级企业的管理人员，如董事长、总经理、书记、厂长、工会主席、车间主任、人事科长、政工师等。
